Dnes jsem posnídal s bývalým společníkem Philem Hillem a požádal ho, zda by si nenašel čas na otázky čtenářů a případně se nepodíval na nějaké seed-stage investice v ČR.

Phil od roku 1999 vedl personální agenturu Sewell Moorhouse, kde byl zároveň i podílníkem a svůj podíl prodal v roce 2007 za 1 milion liber. Nyní se věnuje manažerským konzultacím a koučování.

Phil bude v dohledné době v Praze a pokud máte zájem o seznámení a setkání, kde budete moci prodiskutovat své podnikání, nápady, investiční příležitosti a vlastně cokoliv co vás napadne, tak tuto skutečnost připojte ke své otázce.

Pokud máte zájem o investici, prosíme o zaslání krátkého pitche v angličtině.

Korespondenci prosím směřujte na work [at] tomcupr.com.

Většinou mi sedací ruleta v letadle přihraje nějakého silnějšího souseda, který nedostatek místa řesí odkládáním svých loktů do mých žeber, ale dnes jsem měl stěstí. Seděl jsem vedle CEO 14ti leté společnosti zaměstnávající 800 lidí (mj. stovky v České Lípě a Humeném) a po krátkém prředstavení jsem mel uši samozrejmě na stopkách.

Jedna z věcí o kterou bych se chtel podělit je jeho postoj k zaměstnávani lidí. “You pay peanuts you get monkeys” coz volně přeloženo znamená “dostaneš to za co platíš”. Doba je těžká, ale dlouhodobé náklady s nabíráním nových lidí a jejich tréningem jsou mnohem vyšší! Težko také očekávat kvalitní výsledky nebo nadstandardní snahu od nedostatečně ohodnocených zaměstnanců.

Zní samozřejmě? Mnoho zaměstnavatelů stále setří na nesprávném mistě.